Начисление отпускных

Comments

• Доьрый день!
  

  Цитата: Здравствуйте!!! Скажите пожалуйста...если работник оформлен на работу с 2005 года и не разу не был в отпуске по сегодняшний день...как мне лучше отдать ему отпускные дни....за все ли года сохраняется отпуск...или пропадает...могу ли я несколько раз в году провести ему неиспользованный отпуск...либо же их нужно выплатить при увольнении??? Помогите как проще и правильнее будет....плиз!!!!

  
  У вас нарушение трудового законодательства.
  
  Статья 122.ТК Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  
  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
  
  Статья 124 ТК. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
  
  Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  
  Отправляйте человека отдыхать и оплачивайте отпуск.
• Добрый день
  С 06.09.2011 года в РФ действует
  
  
  

  Цитата:КОНВЕНЦИЯ N 132ОБ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ (ПЕРЕСМОТРЕННАЯ В 1970 ГОДУ)

  
  
  согласно ст. 9 этого документа
  
  

  Цитата:Статья 91. Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 Статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.2. Любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий тот, который указан в пункте 1 настоящей Статьи, но не выходящий за определенные отдельно установленные пределы.3. Минимальная продолжительность и пределы времени, упомянутые в пункте 2 настоящей Статьи, определяются компетентным органом после консультации с заинтересованными организациями работодателей и работников или посредством коллективных переговоров, или другим подобным методом, соответствующим национальной практике и национальным условиям.

  
  
  Таким образом,
  очередной отпуск, если человек не использовал свой очередной отпуск в течение 18 месяцев после того периода, за который такой отпуск положен, вы уже не вправе предоставить человеку очередной отпуск за этот период.
  Но это не означает, что отпуск "пропадает"
  При увольнении работника вы будете обязаны выплатить этому работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска
• Цитата: если человек не использовал свой очередной отпуск в течение 18 месяцев после того периода, за который такой отпуск положен, вы уже не вправе предоставить человеку очередной отпуск за этот период

  
  
  ТК предоставляет в данном случае более широкие гарантии работникам, чем Конвенция, поскольку ст. 125 не устанавливает предельный срок использования оставшейся части отпуска. Поэтому работник имеет право отгулять все "накопившиеся" отпуска.
• Да, действитель, это так
  
  

  Цитата:Вопрос: Вправе ли работник в связи с ратификацией РФ Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" не использованную в течение восемнадцати месяцев после окончания года, за который предоставляется отпуск, часть отпуска использовать впоследствии?Ответ: В связи с ратификацией РФ Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" не использованную в течение восемнадцати месяцев после окончания года, за который предоставляется отпуск, часть отпуска работник вправе использовать впоследствии.Обоснование: В силу ст. 10 Трудового кодекса РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)" ратифицирована Конвенция N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", принятая в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ (далее - Конвенция).Согласно п. 1 ст. 9 Конвенции непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в п. 2 ст. 8 Конвенции, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска - не позже чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.В силу п. 2 ст. 9 Конвенции любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий тот, который указан в п. 1 данной статьи, но не выходящий за определенные отдельно установленные пределы.Следует отметить, что в настоящее время ТК РФ срок использования второй части отпуска не установлен. Значит, российское трудовое законодательство предоставляет работникам более широкие гарантии, чем предусмотрено в Конвенции.Из изложенного следует, что в связи с ратификацией Конвенции не использованную в течение восемнадцати месяцев после окончания года, за который предоставляется отпуск, часть отпуска работник вправе использовать впоследствии. Также в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В.В.ПоловинкаМинфин России19.01.2011